⾃分らしいリーダーシップを発⾒し、組織を巻き込む

リーダーシップとは「役職」や「権限」を
持つ人だけのものだと思っていませんか？

変化が激しい今の時代、誰か一人に頼るのではなく、
メンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮することが、
チームや組織を動かす力になります。

以下のご覧いただくと、組織内のリーダーシップの捉え方や発揮のしかたに、
どのような違いがあるかがわかります。

リーダーシップが広がっているチーム
リーダーシップの定義：役職に関係なく、行動や考え方で示される
発言や提案のしやすさ：どんな立場でも意見が歓迎される
自分の強みの活かし方：自分らしさを意識して行動できる
チームの一体感：それぞれが役割を持ち、支え合っている
学びと成長のあり方：互いの気づきや経験が共有される

一部の人に偏っているチーム
リーダーシップの定義：上司や責任者が持っているものとされている
発言や提案のしやすさ：意見を言うのは限られた人だけ
自分の強みの活かし方：正解を探して周囲に合わせてしまう
チームの一体感：上の指示を待つ場面が多く、温度差がある
学びと成長のあり方：個人任せで、学びが広がらない

このような“違い”に気づき、自分らしいリーダーシップを
見つけるための第一歩としてご活用いただきたいのが、今回ご案内する研修
「Shared Leadership − 自分らしいリーダーシップを発見し、組織を巻き込む」 です。

この研修では以下のことが学べます：

* リーダーシップは誰でも発揮できるという考え方
* 近年のリーダーシップ論のエッセンス
* 自分の特性や行動傾向の振り返り
* チームの中での自分のリーダーシップスタイルの発見

「リーダーになれ」と言われると気が重いかもしれません。
でも、自分らしさを活かして、周囲に良い影響を与えることなら、きっと誰にでもできます。

■アジェンダ
１: 全員発揮のリーダーシップとは?リーダーシップ論の概要をつかむ
２: グループワーク
３: 自分らしいリーダーシップとは?: 自己認識を高めるためには
４: まとめ