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Shared Leadership

⾃分らしいリーダーシップを発⾒し、組織を巻き込む

リーダーシップとは「役職」や「権限」を
持つ人だけのものだと思っていませんか?

変化が激しい今の時代、誰か一人に頼るのではなく、
メンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮することが、
チームや組織を動かす力になります。

以下のご覧いただくと、組織内のリーダーシップの捉え方や発揮のしかたに、
どのような違いがあるかがわかります。

リーダーシップが広がっているチーム
リーダーシップの定義:役職に関係なく、行動や考え方で示される
発言や提案のしやすさ:どんな立場でも意見が歓迎される
自分の強みの活かし方:自分らしさを意識して行動できる
チームの一体感:それぞれが役割を持ち、支え合っている
学びと成長のあり方:互いの気づきや経験が共有される

一部の人に偏っているチーム
リーダーシップの定義:上司や責任者が持っているものとされている
発言や提案のしやすさ:意見を言うのは限られた人だけ
自分の強みの活かし方:正解を探して周囲に合わせてしまう
チームの一体感:上の指示を待つ場面が多く、温度差がある
学びと成長のあり方:個人任せで、学びが広がらない

このような“違い”に気づき、自分らしいリーダーシップを
見つけるための第一歩としてご活用いただきたいのが、今回ご案内する研修
「Shared Leadership − 自分らしいリーダーシップを発見し、組織を巻き込む」 です。

この研修では以下のことが学べます:

* リーダーシップは誰でも発揮できるという考え方
* 近年のリーダーシップ論のエッセンス
* 自分の特性や行動傾向の振り返り
* チームの中での自分のリーダーシップスタイルの発見

「リーダーになれ」と言われると気が重いかもしれません。
でも、自分らしさを活かして、周囲に良い影響を与えることなら、きっと誰にでもできます。

舘野泰⼀⽒

⽴教⼤学経営学部

特任准教授

2025/08/08

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ビジネスデザイン、イノベーション、DXを学び、組織にイノベーションを起こす人材育成のための年会費制プログラム

DMNは、イノベーションの最前線で活躍する経験豊かな講師陣から最先端の知見やフレームワーク、手法を学ぶことができる2つのプログラムと、デザイン思考の手法を実践的に学ぶことができるデザイントレーニングの3つのプログラムで、組織とビジネスに変革を起こす人材を育成します。

  • 01Essential
    Program

    ビジネスの未来、CX、機会探索、リーダーシップをテーマに、イノベーションを生み出す手法とエッセンスを学ぶプログラム。

    全8講座

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    エッセンシャルプログラムからより発展し、地球、社会、人々にとって価値のある未来を創造するためのヴィジョン、戦略、手法、プロセスを学ぶプログラム。

    全5講座

  • 03Design
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    Program

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    全6講座

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